2020年9月22日，在第七十五届联合国大会一般性辩论上，主席习近平向全世界郑重宣布——中国“二氧化碳排放力争于2030年前达到峰值，努力争取2060年前实现碳中和”。这是一场对和产业的大考，无缝钢管我国钢铁行业碳排放量占全球钢铁碳排放总量的60%以上，占全国碳排放总量的15%左右，是全国制造业门类中碳排放量的行业。钢铁行业已经由增量发展周期，快速转换到碳达峰、碳中和“双碳”硬约束的存量博弈周期。2021年，无缝钢管中国钢铁行业出现40多年来罕见的粗钢产量下降，“双碳”倒逼下的钢铁行业正在发生一场变革。在“双碳”引发的这场变革中，“因钢铁报国而落成，由钢铁强国而发展”的南钢作为江苏钢铁工业的摇篮、高新技术企业和知识产权示范企业，坚定绿色低碳发展理念，加快产业绿色转型，加大绿色产业投资，打造“九大”节能先行新体系，以优异成绩向党的二十大献礼。智变未来 南钢先行“双碳”目标是我国对国际社会做出的承诺。作为经济发展的主体和降碳的主力军，制造业企业更应顺应绿色低碳发展大方向，深入推进产业变革，加快向低碳、近零碳、零碳深度转型，持续节能减排、协同减碳。钢铁工业如何迈向“双碳”未来？南钢首先从战略能力出发，无缝钢管认真研究政治、经济、科技、产业、国际市场等新形势的重大变革，积极践行“绿色、低碳、可持续”的发展理念，从战略层面规划，履行社会责任，从生产驱动向技术驱动和服务驱动升级。南钢党委书记、董事长黄一新强调：加快企业低碳转型，抢占未来产业链新风口，推进制造业全产业链、全生命周期绿色低碳发展，为我国实现“双碳”目标做出应有的贡献。南钢通过统筹处理好经济发展与节能减排的关系，无缝钢管明确发展方向，注重科技赋能，有序展开碳达峰碳中和工作布局，共同谋划更加长远的未来。“十三五”以来，南钢持续投入100多亿元，采用国际进的环保技术，实施环保改造，努力打造人与钢铁自然和谐共生的“绿色生态工厂”。南钢以“全力构建全流程、全业务覆盖的低碳生态，做全球绿色钢铁的先行者”为低碳发展愿景，成立了绿色低碳工作领导小组和产业发展研究院，建立了完善的“双碳”工作推进体系，着手在低碳政策、低碳新技术、“双碳” 产业投资、碳交易等领域开展研究、规划及布局，牵头制定低碳发展中长期战略和规划，并协同相关单位开展前瞻性、基础性研究，为企业重要决策提供支持。节能先行 双碳十条双战场 双主业赋能节能减碳，体系先行。南钢发布了涵盖：开创工艺降碳新体系、建设清洁物流新体系、构建绿色用能新体系、形成低碳创新新体系、建设能效攻关新体系、健全低碳转型新体系、构建智慧能源新体系、参与行业EPD平台新体系、壮大绿色经济新体系等“九大”节能先行新体系。在构建绿色用能新体系上，南钢构建多能互补的用能体系，助推企业实现能源转型高质量发展。其中，南钢一期二期光伏电站全生命周期内可为南钢提供绿色电力6亿千瓦时。利用二次能源可调节性强的优势，开展分布式储能的运用实践，储存容量为200兆瓦。此外，还运用开发区块链能源资源、拓展超级电容合作等形式。在壮大绿色经济新体系层面，南钢追求产业生态、产品链之间的横向耦合和纵向闭合，持续发展绿色低碳经济。2021年9月8日，南钢郑重向全社会公布了南钢“双碳”行动纲要，即“碳十条”，按照源头减碳、过程降碳和末端固碳的总体思路，从能效、绿色能源、绿色物流、绿色产品、技术突破等十个方面持续推进节能减排、协同减碳，制定“双碳”“三步走”战略。“双碳”是系统性长期工程，南钢加快产业向绿色低碳和数字智慧方向的主动转型，努力构建“钢铁+新产业”双主业相互赋能的生态系统，突出“绿色、智慧、人文、高科技”的高质量发展新特征，在国内国际两个“主战场”上聚焦主赛道、布局新赛道，向着世界头部企业、千亿美元管理市值的高科技产业集团目标加速迈进。南钢坚持绿色低碳和双主业发展两大主题，打造创新驱动、数智化转型、新产业裂变3条高乘长曲线，嫁接全球资源，高标准建成“1+N”产业生态。南钢新产业投资集团的能源环保等绿色产业不断发展壮大，逐步成为支柱产业。环境集团在管资产超百亿元，参控股企业5家，重点涵盖水废、固废、气废处理业务，已具备区域环境治理的综合解决方案的能力。推进“双碳”领域布局，内部结合钢铁主业碳排放对能源结构调整需求，关注氢冶金、低碳冶金、湿热回收等降低钢铁碳消耗的技术，外部重点推进光伏、风能类资产以及氢能、新能源电池、储能和碳捕捉等技术的投资机会。绿色发展 行稳致远绿色发展，是南钢高质量发展的新形态、新特征，也是鲜明标识标杆。南钢、全地域、全过程加强生态环境保护，推动划定生态保护红线、环境质量底线、资源利用上线，以系统治理的理念、科学保护的举措，推进一体化整治，开展一系列根本性、开创性、长远性工作。“十三五”以来，南钢累计投入100多亿元用于环保、超低排放改造和生态环境保护。先后完成了一大批重点环保治理项目，实现了“矿进棚、料进仓”，做到了“用矿不见矿、用煤不见煤、运料不见料、生产不见尘”。2021年，南钢通过了钢铁行业超低排放“有组织”和“清洁物流”的评估，进入钢铁行业超低排放的梯队。在做好生态环境保护的同时，南钢从绿色理念、绿色工艺、绿色环境、绿色产品、绿色服务、绿色产业链等层面，处理好城市生态圈中产业规模与创新、发展、转型的内在关系，实现企业成长发展和对城市价值贡献的高度协同，程度地承担钢铁产业系生态集群发展的环境责任，广泛采用国际领先的新技术、新工艺、新装备，全力企业节能降耗和资源综合利用水平。通过“厂区”变“景区”思路，打造“城市化+生态化”的产城融合样板。南钢投入2亿多元打造了滨江生态湿地园、南京钢铁博物馆、霸王山纪念馆等一批具有时代特色和人文气息的工业文化、历史文化旅游景点。南钢工业文化旅游区的打造使得生产、生活、生态在南钢交相辉映、相得益彰。同时，通过推行C2M（客户到工厂）模式努力走出一条生产发展、生活殷实、生态良好的绿色发展之路。作为中国钢铁行业个实施清洁发展机制项目的“全国冶金行业节能减排示范基地”，南钢已建成一批具有国际先进水平的节能降耗、环保治理设施，先后获得“绿色工厂”“清洁生产环境友好型企业”“绿色设计产品”“能效领跑者”等称号。2022“寻找美绿色钢城”评选中，南钢再次获评“绿色发展标杆企业”。这是南钢“绿色”“智慧”“人文”“高科技”高质量发展新特征的真实写照和实践成果。“智变”、“先行”，“行稳”、“致远”，“绿色”、“智慧”，这是南钢在低碳转型上切实增强和落实向难而行的大企业责任，也是“双碳”背景下制造企业转型发展的“南钢样板”。

四川攀枝花普源金属材料有限公司精密钢管，冷拔钢管，无缝钢管持续实施职工素质工程，四川攀枝花大口径厚壁钢管搭建有利于产业工人职业发展的培养平台和快速成长通道。制定实施《职工职业发展管理办法》，构建起工匠人才、经营人才、创业人才三类人才四个层级的“三纵四横”的职级体系。制订并落实高技能人才培养计划三年目标，推行高技能人才、工程技术人才相互贯通的“双师制”，打通各序列间的发展通道，其中技师、四川攀枝花合金钢管高级技师占南钢高技能人才总数的20％以上。增设“高级操作师”，操作序列职衔由六级调为七级，进一步激发职工自我的动力。创新实施“培训＋培养”“线上＋线下”“系列＋分层”“名师＋专家”相结合的培训培养模式。2022年举办各类型、各层次培训班1300余个，培训职工8万余人次。促进职工技术创新体系建设，创建95个劳模、技师和职工创新工作室。每年投入200多万元用于奖励基层创新成果，鼓励职工开展创新。2022年，南钢原料厂守护者QC小组《缩短堆取料机电控系统故障时间》、高线厂迫在眉梢QC小组《缩短飞剪设备故障时间》、 炼钢厂斗志昂扬QC小组《提高3号连铸机铸坯热装热送比率》三项QC成果斩获第47届国际质量管理会议（ICQCC）金奖。