以下是:CWW-10/630A的产品参数
产品参数 |
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产品价格 | 1/个 |
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发货期限 | 1 |
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供货总量 | 1 |
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运费说明 | 1 |
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穿墙套管 | 高压 |
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型号 | CMWD1-20/4000A |
CWW-10/630A,樊高电气销售部有限公司为您提供CWW-10/630A的资讯,联系人:樊露,电话:0577-62605253、13587716025,QQ:1139938146,发货地:浙江省乐清市象阳镇发货到山东省 莱芜市 莱城区、钢城区。 山东省,莱芜市 莱芜市历来是兵家必争之地,春秋时期在这里发生过“长勺之战”,解放战争时期华东野战军曾在此发动了“莱芜战役”。莱芜市荣获“卫生城市”、“园林城市”、“森林城市”和“中国旅游城市”,五次荣获“全国双拥模范城”称号。2017年,莱芜市入选为第五届全国文明城市。2018年11月,入选中国城市小康指数前100名。2019年1月,国务院批复同意撤销地级莱芜市,辖区划归济南市;设立济南市莱芜区(原莱芜市莱城区);设立济南市钢城区(原莱芜市钢城区)。
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以下是:CWW-10/630A的图文介绍
樊高电气销售部有限公司是集生产,加工,销售为一体的民营企业。公司主要生产销售 山东莱芜固定金具等各大行业。公司秉承技术先进,客户至上,诚实守信的核心价值观。生产,优异品质,保护环境是我们的承诺。我们将用优良技术和精益求精的工作作风竭诚为广大新老用户提供质优的产品,优良的服务。高品质的服务理念缔造未来,诚信、创新企业文化。自信、自律,自立、自强:为客户提供高质量和大价值的专业化产品和服务,以真诚和实力赢得客户的理解、尊重和支持。员工:信任员工的努力和奉献,承认员工的成就并提供相应回报,为员工创造良好的工作环境和发展前景。市场:为客户降低采购成本和风险,为客户投资提供切实保障。发展:追求永续发展的目标,并把它建立在客户满意的基础上。
上述因素,导致部分职工的工作积极性不高,归属感不强;部分单位存在着人员流失和招不到人的现象;部分企业领导对职工队伍稳定的认识不足、重视还不够;新能源企业管理机制有待进一步完善和创新。 进一步加强新能源企业职工队伍稳定工作的思考 职工队伍是否稳定直接影响着企业长远发展,这一问题需要从提高企业竞争力、完善和创新管理模式、实施合理薪酬、强化人才选拔任用机
制和人文关怀、营造和谐氛围等方面入手着力解决。 这一问题要以的精神为指导,深入贯彻落实新时代中国特色思想,坚持以人民为中心的发展思想,不断促进人的发展,坚持“依靠职工办企业,办好企业为职工”的发展理念,努力建设家园文化,大力实施惠民工程,不断完善用人机制,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,吸引人才,留住人才,凝聚奋斗力量,实现基业长青。 进一步加强和改进职工队伍稳定工作的对
策 要大力发展新能源,提高企业市场竞争力。贯彻新发展理念,深化供给侧结构性改革,加快企业由规模质量并重向提高质量效益转变,实现不依赖要素投入和规模扩张的外延式增长。风电企业要向能源消纳能力强、效益有保证的项目重点倾斜。密切关注法律、法规和产业政策的导向及变化,分析政策的背景和目的,顺势而为,充分利用政策的有益之处,创新管理模式,培育新的经济增长点。 适应新能源特点,完善和创新管理模式。可广泛采
用现代管理方法组织生产,采用包括电子计算机、移动息、视频会议在内的各种先进技术手段,减少生产单元的职工人数,让大部分职工工作地点在二三线城市,这是解决一线职工队伍不稳定的重要方法和手段。加大风机改造力度,对一定容量的风机,可考虑加装塔筒专用升降机,减少职工攀爬风机的体力消耗。企业在有条件的情况下,可以考虑把职工的户口、社会保险等就近放到二三线城市,并建立生产生活基地,切实解决职工婚恋、子女教育等
问题,增强职工对企业的归属感。 进一步提益,实施合理薪酬。对国有企业实施工资工效挂钩管理,把企业经济效益的与职工收入的增长建立相关联系,要求企业在发展的同时,存量资产须具有良好的经济效益,职工的工资才能随之增长,让职工共享企业的发展成果。薪酬福利水平虽然不是影响职工去留的因素,但具有竞争力的薪酬福利水平,在吸引和留住人才方面所起的作用却是十分显著的。实施合理的薪酬激励,职工才更有干劲,才
能吸引和留住人才,职工队伍才会更加稳定。 实施人才规划,拓宽职工发展空间。一
新能源企业职工队伍不稳定是困扰企业的主要问题。这个问题需要从提高企业市场竞争力、完善和创新管理模式、实施合理薪酬、拓宽职工发展空间、健全党的基层组织、推行EAP职工帮助计划等方面出发探索解决。 发电企业的特点之一,就是离城市较远。尤其是新能源企业的生产单元,基本上都分布在草原、戈壁、山岭、海滨等区域,经济比较落后,物质生活、精神生活条件匮乏,职工队伍不稳定。在此以新能源企业为例,对边远艰苦山区
的职工队伍稳定工作进行研究。一直以来,龙源电力集团股份有限公司各新能源企业始终坚持以人为本,践行家园文化,高度重视职工队伍稳定工作,在实践中积累了许多经验和特色做法。 宣传新能源产业优势及前景,树立良好的社会形象。通过多种渠道大力宣传发展新能源的意义,自觉承担国企的社会责任,建设的项目源源不断地向社会输送绿色电能,赢得了社会的广泛好评,一批批大学毕业生、有志青年纷纷投入到新能源企业的怀抱。 加
大资金投入,不断改善职工生产、生活条件。各生产单元建设了职工宿舍楼、食堂、浴室、网络、职工书屋、健身房等设施,基本满足了职工的需求。对生产、生活环境进行了硬化、亮化、美化、净化。开发、试点“远程集中系统”,以实现生产现场无人或少人值守,对稳定职工队伍起到了积极的促进作用。 坚持管理,充分调动职工管理企业的积极性。通过职代会等形式,实施管理,让职工充分享有企业的知情权、参与权、表达权和监督权,深入
开展精神文明和企业文化建设,用家园文化坚定职工念。充分发挥各级党组织的作用,积极吸纳职工加入党组织,新能源企业党员比例达到34%。 “惠民工程”,大力实施人文关怀。坚持文化惠民,举办形式多样的文体活动,愉悦和陶冶职工;坚持成长惠民,开展各种培训和劳动竞赛活动,为职工的成长成才搭建平台,拓宽空间;坚持帮扶惠民,持续开展送温暖、生日送祝福等活动,建立常态化的困难帮扶机制,使职工倍感“家园文化”
的温馨。 新能源企业职工队伍稳定工作中存在的问题 随着新能源企业的快速发展,对职工队伍稳定工作提出了新的更高的要求。目前,龙源电力集团股份有限公司新能源产业从业人数近2万人,35岁以下青年职工占新能源企业人员总数的68%;近半数以上为本科及以上;五分之四的职工进入企业工作不足5年。与此同时,新能源企业生产单元大都位于经济不发达地区,远离城市,位置偏远,人员分散,生活环境单调,远离家庭和朋友,青
年婚恋、子女上学等成为困扰职工的主要难题。
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