同步推进的建设巡视整改等重点工作，对不担当不作为失职渎职的给予严肃问责，确保各项决策部署落实落地。二是要抓好巡视整改。何文波指出，巡视整改是一项严肃的任务，必须抓好落实。去年月，巡视组巡视时，指出了行业协会的突出问题，其中钢协及代管单位共查摆出项问题。去年下半年以来，钢协下了很大力气推动巡视问题整改。截至月底，巡视整改查摆出的问题已完成整改项，完成阶段性工作项。选人用人专项整治过程中的个方面的问题已全部整改完成。“但也要看到，有些事项还没有完全整改落实到位，纪检查案办案的任务依然很重。”何文波同时指出，“各单位组织对此要高度重视，加大工作力度，切实解决从严管治制度不健全不落实廉洁风险比较突出的问题。要定期对整改工作完成情况进行检查，确保巡视指出的每项问题都整改到位。”三是要加强作风建设。何文波强调，对违反八项规定精神的隐形变异问题需要保持高压态势，盯住重要时间节点，盯紧薄弱环节，对这类行为进行严肃查处。

四季度业绩稳步增长：由 公告可知,公司1-4季度实现归属于母公司净利润分别为2.85亿元、4.20亿元、8.35亿元以及10.00亿元,四季度公司实现上市以来单季 盈利。聊城不锈钢复合管护栏若根据四季度单季钢产量88万吨进行测算,公司单季实现单吨净利约1136元,环比三季度单吨净利增加约226元;行业高景气奠定公司业绩改善基础：2020年在需求高位偏平之下,采暖季限产把建筑钢材盈利进一步推向历史高位,螺纹钢盈利1-4季度呈现持续扩张之势。我们测算的四季度行业螺纹钢平均吨钢毛利达到1168元,环比三季度提高374元。12月初螺纹钢盈利达到全年 水平,部分企业吨盈利甚至一度超越1800元,虽然中旬之后钢价出现回落,但盈利整体仍维持高位。公司建筑类钢材产量比逾80%,主营产品高盈利成为其业绩大幅改善的重要因素;大手笔分红彰显公司优越管理机制：公司2020年四季度吨钢净利超过1000元,不仅远好于行业平均水平,也高于同品类上市公司诸如韶钢松山、凌钢股份以及三钢闽光等,灵活的管理体制成为其业绩大幅释放的重要保证。公司作为板块内位数不多的民营企业,依托市场化的管理机制,通过对利润总额目标的细致分解,对各级管理及生产人员(相关人员拥有较大决策权)进行直接绩效考核,杜绝了传统钢企跑冒滴漏等弊病,成本管控和生产效率在行业居于前列。公司在本次年度公告中,拟派发现金红利21.22亿元,以 市价计算,股息率达到10.20%,大手笔的激励措施彰显了公司愿与员工分享发展成果的开放心态和优越管理体制。