安徽阜阳炉门各级企业与基层单位交流1340人，占各级企业总人数的11.9％。三是合理拉大收入差距。加大收入分配向高级管理、高科技、高技能、营销、苦脏累险岗位倾斜。对子企业经营层根据业绩贡献给予增效奖励，2021年子企业负责人年度薪酬差距达到4倍以上；对科研岗位采取员工跟投、分红激励等方式，激发科技创新活力，收入突破100万元；对营销岗位根据销售收入进行提成，业绩报酬上不封顶；首席技师收入达到48万元；苦脏累险等一线岗位通过岗位评估，提职级、提待遇，增强职工获得感，实现了从“怕多干”到“抢活干”的转变。3.建立健全多元多层激励机制，激发员工干事创业热情一是建立关键人才中长期奖励机制。聚焦研发、工程技术、高技能等关键人才，给予中长期奖励。对未来成长潜力大的青年核心人才和骨干人才，建立青年人才成长激励机制。2021年对123名关键人才实施中长期奖励，年人均奖励额15.1万元。二是积极推进上市公司、科技型企业实施股权和分红激励。

安徽阜阳炉门主要行业利润情况如下：电力、热力生产和供应业利润总额同比增长47.2％，电气机械和器材制造业增长30.1％，通用设备制造业增长20.7％，汽车制造业增长2.5％，石油和天然气开采业下降6.0％，专用设备制造业下降7.4％，煤炭开采和洗选业下降14.6％，非金属矿物制品业下降27.4％，纺织业下降30.2％，农副食品加工业下降36.3％，计算机、通信和其他电子设备制造业下降53.2％，有色金属冶炼和压延加工业下降55.1％，化学原料和化学制品制造业下降57.3％，石油、煤炭及其他燃料加工业下降87.9％，黑色金属冶炼和压延加工业下降99.4％。1—4月份，规模以上工业企业实现营业收入41.07万亿元，同比增长0.5％；发生营业成本34.98万亿元，增长1.6％；营业收入利润率为4.95％，同比下降1.32个百分点。4月末，规模以上工业企业资产总计158.55万亿元，同比增长7.3％；负债合计90.80万亿元，增长7.8％；所有者权益合计67.75万亿元，增长6.5％；资产负债率为57.3％，同比上升0.3个百分点。