广东深圳镀锌管结合岗位日常表现和负面清单情况，进行赛马排序并与薪酬挂钩。对月度综合排名末位的，进行谈话提醒、绩效辅导。通过推进绩效改革，马钢“绩效为王”的考评机制逐步完善，“以奋斗者为本、以绩效论英雄、以结果论成败”的绩效文化氛围逐渐浓郁，引导激励广大员工全力攻坚硬指标、改善软要素，在市场寒冬中奋力奔跑。3月份，马钢顺利实现月度扭亏。4月份，生产经营亮点纷呈：炼铁总厂铁水日产保持高水平，四钢轧总厂创造有炉役检修月产量新纪录，长材事业部降本增效跑出加速度，3号高炉整修推进，生产迈上崭新平台，月度盈利水平进一步扩大。奋楫会当击水，改革未有穷期。绩效改革成效初显，让马钢人的底气更强、信心更足、步履更快。当前，马钢正以主题教育为动力，加速推进绩效评价办法的修订完善，努力为新时代马钢高质量发展注入新动力。

广东深圳镀锌管大类别，钢铁行业AI预测，包括18个钢材品类价格指数的趋势预测，以及三级螺纹钢、热轧卷板、中厚板、带钢、钢坯等不同城市的现货价格的趋势预测；以及五大钢材品种社会库存及总库存的趋势变化预测。第二大类别，钢铁行业下游辐射家电、房地产、基建、机械、汽车、能源、船舶等七大行业，“钢铁智策”提供用钢行业的数十个重点指标，反映下游各行业未来5个月的运行态势。第三大类别，宏观经济的高频数据和预测，包括反映宏观经济运行的29个常用指标，如社会零售总额、GDP、进出口额、工业增加值、CPI等。“钢铁智策”将宏观经济的各项季度、月度指标，变成日度指标，让滞后的宏观数据，在当日就能呈现出来。至于这些宏观高频数据和钢铁行业的采、供、销有什么关联，这些内容的解读都可以在“钢铁智策”提供的《决策研报》中，按照周报、月报、年报三个维度提供钢铁现货市场、原料市场、供需市场等多角度的分析、研究和预测。“钢铁智策”可以帮助决策者进行决策。