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企业资质的含金量越来越高，并将成为主管部门管理建筑市场的 规范。随着市场秩序的整改，资质挂靠、劳务公司、包工头等字眼将退出建筑舞台，建筑企业想承包工程项目，必须拥有自己的企业资质。
一方面是必须企业资质，一方面是严厉打击人员挂证，建筑企业该如何吞下既得的蛋糕呢？
也许只能找全职人员了。
如何找到这样对口的人员，该去哪找这些人员，这无论对建筑企业还是公司来说都是一个挑战。一般来说，正规的公司背后都有一个庞大的简历库，建筑企业找其的时候，它就能通过筛选简历库为建筑企业找到匹配的人才。
不过那样的话，建筑企业就必须按全职待遇，给挂靠过来的人才缴纳五险一金和社保，资金负担是少不了的。
总而言之，企业资质不能不办，人员挂证不能碰触，建筑企业想办下来企业资质就要做好两样准备，一是找到丰富的简历库，二是留好充足的资金。
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由于有许多公司专门从事劳务资质的转让，他们有丰富的运营经验，竭诚为客户服务。因此，在如何劳务资质转让方面，无论是全职代理还是中途收购，都会以自己的方式解决，为企业或同行解除疑虑，累积了经验更好的沉淀。
如何劳务资质的转让?
我们必须首先了解以下问题。
1、劳务资质转让必须了解要转让什么阶段的劳务公司，日常生活中是否存在经济问题，以及公司的内部规章制度是否合理。
2、了解如何找到一家专业的资质代理机构来寻找值得赖的收购公司。
3、我们必须了解劳务公司是否为一手转让的(有的还会有二手，三手的转让)。
以上就是施工劳务资质转让需要了解的一些常见的问题，企业在资质转让时，要提前进行一番调查，避免后期会涉及债务等问题，如果转让劳务资质还有其他疑问，
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我们的原则
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