河南洛阳不锈钢装饰管现货供应304不锈钢装饰管立足岗位成才，员工成就感1、加强职业培训。建立顾军创新工作室，成立创新工作室党支部。省部属工会命名“顾军创新工作室”为示范性创新工作室，200万吨矿渣立磨荣获“长三角职工创新成果奖”，“推式多层炉装置”荣获中国职工技协“中国奖”，3人荣获“江苏省五一创新能手”称号。积极与高等院校合作，设立“大峘奖学金”，培养在职工程硕士和工程博士。建立导师制，出台《师徒结对管理办法》。2、畅通发展通道。搭建工程技术人员序列职位，设置副主任工程师、主任工程师、首席工程师、副总工程师、总工程师技术职务，贯通工程技术人员的职业发展通道，完善技术序列职位薪酬标准。3、帮助岗位成才。面向冶金工业发展的前沿技术，邀请专家学者开展技术讲座，提供舞台放手让工程技术人员独立开展工作，举办工程图设计技能竞赛，鼓励员工参加各类执业资格考试和学历教育，公司报销培训费和学费。三、实行劳动合同，员工归属感1、劳动合同。公司与每位员工应签尽签劳动合同，实现劳动合同签约率，没有劳务派遣工。劳动合同明确了企业与职工双方的权利、义务和责任，对双方产生了法律约束力，而且为处理劳动合同争议提供了依据。2、集体合同。2022年，大峘工会与公司行政签订第五轮集体合同、第二轮“能级工资”专项集体合同。严格执行女职工特殊劳动保护规定。“能级工资”合同约定对课题攻关、获得、技术职称、学历、执业资格等给予补贴和奖励。按时以全额工资为基数缴纳“五险一金”。2020年员工工资平均增幅26％，2022年全员岗位工资再次增长10％，公积金缴存按比例增至12％。3、生产。树立生产底线思维和疫情防控常态化思想，保持了“零感染”、“零扩散”、“零事故”、“零投诉”，企业社会形象好。

　河南洛阳不锈钢装饰管为深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，贯彻落实自治区党委、政府对包钢集团提出的“突围”“打样”“争做‘蒙’字号国企方阵‘排头兵’”等工作要求，包钢（集团）公司党委于2月起开展“重振雄风、做强包钢，齐心协力做有尊严、受尊敬的企业”解放思想大讨论活动，引导全体干部职工解放思想、更新观念，提振士气、凝聚共识，以新思想、新举措、新作风做强包钢，努力开创公司高质量发展崭新局面。本次活动紧紧围绕大力弘扬“齐心协力建包钢”的奋斗精神和新时代“齐心协力发展包钢”的进取精神，把提高企业发展质量、助力完成习近平总书记交给内蒙古的“五大任务”作为践行“两个维护”的实践担当，进一步找准企业发展目标和定位，大力破解公司在战略谋划、科学治理、科技创新、风险管控等方面的瓶颈问题，以及干部职工在经营理念、视野格局、创新意识、精神状态等方面的思想问题，努力在全公司营造担当实干、勇于开拓、锐意创新的良好氛围，激励广大党员干部职工树立雄心壮志做强包钢，以扎扎实实的改革发展成效重振包钢雄风，努力为建设“模范自治区”贡献包钢力量、体现包钢担当。在活动中，各部门、单位要坚持领导干部带头，认识、深入讨论、建言献策、实践落实；坚持全员参与，牢固树立“包钢是全体包钢人的包钢”理念，主人翁意识；坚持问题导向，把发现、剖析、解决问题贯穿全过程；坚持分类实施，立足本领域、本产业以及管理职能等不同情况，创新载体，提出有特点的理念、思路和措施，激发汇聚各层面干部人才智慧力量；坚持开门纳谏，统筹“刀刃向内”和“眼光向外”，与政府部门、合作伙伴、社会公众，积极互动、征求意见、接受监督，建设“有尊严、受尊敬”的企业。