武汉不锈钢复合板“四”即“四个引领”。“我国钢铁行业实现了规模引领，连续27年稳坐世界产钢大国；实现了装备引领，拥有的大型化工艺装备及新工艺、武汉附近新技术；实现了绿色引领，我国钢铁行业正在进行世界上规模的超低排放改造；实现了科技引领，为智能制造提供了丰富的应用场景。”范铁军解释道。“三”即“三期叠加”。我国钢铁行业正处于减量阶段、武汉附近加速重组阶段、武汉附近强化环保阶段“三期叠加”的状态，正在向高质量低碳阶段演进。“低碳发展是解决环境、武汉附近能源和资源制约瓶颈，推动钢铁行业高质量发展的重要内容、武汉附近关键体现和目标。”范铁军强调。· 深入推进供给侧结构性改革重点在五方面 ·范铁军表示，步入发展新阶段，面临发展新形势，我国钢铁行业将继续深入推进供给侧结构性改革，重点体现在5个方面：一是以产能、武汉附近产量“双控”为基础。范铁军介绍，“十三五”以来，我国钢铁行业化解过剩产能1.5亿吨以上，退出“地条钢”1.4亿吨，并自2021年开始实施控产量。2022年，钢铁行业产能、武汉附近产量“双控”政策持续发力，突出重点、武汉附近区分情况、武汉附近有保有压，压减大气污染防治重点区域及环保绩效水平差、武汉附近耗能高、武汉附近工艺装备水平相对落后的粗钢产量，促进发展理念转变、武汉附近发展方式转型和发展质量。

武汉不锈钢复合板 稳妥推进榆林用能权有偿使用和交易制度试点，完善相关监管体系、技术体系和配套政策。探索在园区内、企业间开展用能权交易，倒逼企业依法依规淘汰落后产能、压减过剩产能、实施节能技术改造，促进能源的配置。稳步推进合同能源管理，鼓励以合同能源管理方式实施既有公共建筑、交通、城市公用设施以及商业领域的节能改造，持续释放节能市场潜力和活力。五、组织实施（一）完善组织领导。省碳达峰碳中和工作领导小组对碳达峰相关工作进行整体部署和系统推进，统筹研究重要事项、制定重大政策。省碳达峰碳中和工作领导小组办公室要加强统筹协调，定期对各地区和重点领域、重点行业工作进展情况进行调度，督促各项目标任务落实落细，组织开展方案实施情况中期评估，需要对实施方案目标任务进行调整的，按程序报批。省碳达峰碳中和工作领导小组成员单位要按照省委省政府安排部署和领导小组工作要求，扎实推进相关工作。

武汉不锈钢复合板 爆炸复合板材厂家 “战略绩效＋岗位绩效”双轮驱动，增强企业内生动力一是强化战略绩效考核。构建“4＋N＋1”KPI指标体系；实行“跑赢大盘、跑赢自身”二维评价，引导企业超越自我；将效益指标分为“基本目标、奋斗目标、挑战目标”三档，构建“三区间”步步高赛跑机制。2021年，在推行任期制契约化管理企业中，有148户完成挑战目标，占比47％。二是强化全员岗位绩效管理。强化基层作业区、班组考核分配自主权，加强考核激励的即时性和精准性，激发微观主体活力动力。建立考核倒逼机制，每年按照子企业考核结果，确定人员中不低于1％-5％的比例与基层单位交流，强化绩效考核结果的刚性应用。2021年，各级企业与基层单位交流1340人，占各级企业总人数的11.9％。三是合理拉大收入差距。加大收入分配向高级管理、高科技、高技能、营销、苦脏累险岗位倾斜。对子企业经营层根据业绩贡献给予增效奖励，2021年子企业负责人年度薪酬差距达到4倍以上；对科研岗位采取员工跟投、分红激励等方式，激发科技创新活力，收入突破100万元；对营销岗位根据销售收入进行提成，业绩报酬上不封顶；首席技师收入达到48万元；苦脏累险等一线岗位通过岗位评估，提职级、提待遇，增强职工获得感，实现了从“怕多干”到“抢活干”的转变。3.建立健全多元多层激励机制，激发员工干事创业热情

武汉不锈钢复合板 304不锈钢复合板 .建立“两个合同”管理体系，推行用工市场化一是发挥劳动合同法律效应。严格劳动合同管理，强化试用期满和合同期满考核，对不符合续签标准的解除劳动合同。细化劳动合同条款，明确虚假证明、小错不断等11类32项解除条款，强化契约和法律意识。二是推行岗位合同管理模式。建立岗位合同管理制度，将岗位合同作为员工进退流转的管理抓手，破解人员能上能下难题。岗位合同中明确岗位绩效考核指标和胜任标准，对于岗位绩效考核不胜任的，解除岗位合同待岗培训。三是建立人才赋能中心。对于解除岗位合同暂时无法安排岗位的人员进行培训赋能，培训合格的，采取竞争上岗、置换劳务、跨企业流动等方式转岗安置，建立下岗-培训-竞争-再上岗的常态化流转机制。2021年，全集团共有2827名职工进入赋能中心，参加培训和竞聘上岗，实现实质性赋能、制度化流转。3.完善竞争机制，激发动力活力一是建立公开招聘、竞争上岗长效机制。对岗位空缺和职务晋升，全部采用公开招聘、竞争上岗方式，彻底打破原有干部工人身份界限，竞争的岗位一律取消身份限制，搭建公平竞争的平台，使职工有更多实现自我价值的机会。2021年，共有804名操作人员竞聘到管理或技术岗位，486名管理岗位人员调整到操作岗位。

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