江西不锈钢装饰管现货供应304不锈钢装饰管立足岗位成才，员工成就感1、加强职业培训。建立顾军创新工作室，成立创新工作室党支部。省部属工会命名“顾军创新工作室”为示范性创新工作室，200万吨矿渣立磨荣获“长三角职工创新成果奖”，“推式多层炉装置”荣获中国职工技协“中国奖”，3人荣获“江苏省五一创新能手”称号。积极与高等院校合作，设立“大峘奖学金”，培养在职工程硕士和工程博士。建立导师制，出台《师徒结对管理办法》。2、畅通发展通道。搭建工程技术人员序列职位，设置副主任工程师、主任工程师、首席工程师、副总工程师、总工程师技术职务，贯通工程技术人员的职业发展通道，完善技术序列职位薪酬标准。3、帮助岗位成才。面向冶金工业发展的前沿技术，邀请专家学者开展技术讲座，提供舞台放手让工程技术人员独立开展工作，举办工程图设计技能竞赛，鼓励员工参加各类执业资格考试和学历教育，公司报销培训费和学费。三、实行劳动合同，员工归属感1、劳动合同。公司与每位员工应签尽签劳动合同，实现劳动合同签约率，没有劳务派遣工。劳动合同明确了企业与职工双方的权利、义务和责任，对双方产生了法律约束力，而且为处理劳动合同争议提供了依据。2、集体合同。2022年，大峘工会与公司行政签订第五轮集体合同、第二轮“能级工资”专项集体合同。严格执行女职工特殊劳动保护规定。“能级工资”合同约定对课题攻关、获得、技术职称、学历、执业资格等给予补贴和奖励。按时以全额工资为基数缴纳“五险一金”。2020年员工工资平均增幅26％，2022年全员岗位工资再次增长10％，公积金缴存按比例增至12％。3、生产。树立生产底线思维和疫情防控常态化思想，保持了“零感染”、“零扩散”、“零事故”、“零投诉”，企业社会形象好。

江西不锈钢装饰管厂家直销201不锈钢装饰管钢高水平建成冬奥场馆，创造工业遗存保护利用新样板曾经存放炼铁原料的筒仓、料仓被改造为冬奥组委办公区，内设冬奥主运行中心和交通指挥中心，成为冬奥“大脑”；精煤车间、转运站等大型厂房被改建成短道、花滑、冰壶、冰球“四块冰”，成为冬季运动训练中心；百年电厂变身为香格里拉酒店，成为冬奥合作酒店；技术运行中心和电力运行中心建成投用，成为赛时技术支持和电力保障的“千里眼”“顺风耳”。特别是首钢滑雪大跳台与冷却塔等工业遗存融为一体、交相辉映，获得中国建设工程鲁班奖，被国外媒体誉为“工业迪士尼”，在冬奥会上大放异彩。通过利旧改造、绿色织补，深挖首钢园工业遗存文化价值，积极融入奥运元素，在没有先例可循的情况下，园区走出了一条具有“首钢特色”的工业遗存再利用之路。7年间，首钢坚持优质、善始善终，为冬奥组委提供物业服务，为花滑、短道、冰壶等冰上项目队提供制冰、住宿、餐饮等驻训服务，圆满完成国际奥委会平昌冬奥会总结会、冬奥吉祥物发布会、冬奥志愿者全球招募启动仪式等重大活动服务保障；制定集团冬奥运行保障工作方案和服务保障工作手册，圆满完成火炬接力、造雪制冰、志愿服务等重要任务；240多名职工进入闭环工作，为冬奥会顺利举办作出重要贡献；首钢滑雪大跳台成为中国队“双金福地”，从首钢园冬训中心走出的我国参赛队伍勇夺3金1银1铜。2022年4月8日，在北京冬奥会、冬残奥会总结表彰大会上，党中央、国务院授予首钢集团“北京冬奥会冬残奥会突出贡献集体”。