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但却因此遭到上交所追问业绩翻倍的原因,就销售费用与营业收入变动趋势不一致、高于同行毛利率合理性,以及在建项目未及时转固定资产、存货异常等问题进行回复。相比之下,ST安泰、冀中能源两家企业薪酬分别14.64万元、9.99万元,是薪酬少的两位。 但需要注意的是,去年冀中能源原张成文离职,杨印朝于2018年10月份才接任,因此他的9.99万元只是其约3个月的薪酬。相对于,领薪的总经理少了许多。根据同花顺IFIND数据统计,仅有盘江股份、大同煤业、陕西煤业、潞安环能、中煤能源(中煤能源总经理在关联企业报酬,2018年年报中列示的7.38万元是其延期绩效薪金,故剔除)等5领酬。
其余31报酬2052万元,人均约64万元。露天煤业成为“有钱”高管团队值得注意的是,数据统计显示,露天煤业董事、335.8万元,成为上市煤企总经理中的薪酬。露天煤业2018年实现营业总收入82.3亿元,同比增长8.5%;所有者的净利润20.3亿元,同比增长15.5%;每股收益为1.24元。 此外,薪酬超过100万元的还有神华总经理张继明、昊华能源总经理张伟以及新集能源总经理杨伯达,获取报酬分别119万元、117.32万元和101.81万元。陕西黑猫、ST安泰等8家煤企总经理去年报酬低于30万元。
与此同时,在煤企高管薪酬总额榜单上,露天煤业以1772.98万元,成为“有钱”高管团队。 其中,冀中能源、新集能源、兖州煤业分别以1212.76万元、1135.99万元以及1000.65万元,跻身煤企高管薪酬总额第二阵营。
上述业内人士表示,尤其是在如此明确且密集的推动下,包括加氢站在内的相关布局今年肯定会加快,预计今年市场新增5000辆氢燃料电池车的目标的完成也是没问题的。企业转型升级竞相布局在的支持下,许多企业都在积极参与氢能产业的发展。 张莹报道5月14日,能源研究会能源创新奖评选活动在北京召开,正式启动2019年能源创新奖申报和评选工作。能源研究会于2017年启动了首届“能源创新奖”评选活动,设立了学术创新奖、管理创新奖和技术创新奖。 2018年又增设了青年能源科技工奖,每年评选一次。
能源研究会常务副理事长史玉波在上表示,能源研究会能源创新奖分为学术、管理、技术创新奖,分别设立一、二、三,三个等级的奖项。具体授奖比例根据当年申报项目数量和质量确定。 若申报项目达不到评奖标准,一等奖可为空缺。青年能源科技工奖,不设奖励等级,授奖名额不超过60名。申报技术创新奖的项目应当是近两年之内完成的项目,已经过一年及以上较大规模的实施应用,并产生了较大的经济效益和社会效益。 需提供2个以上具有法人资格单位的应用证明。“能源研究会能源创新奖”的设立,是为深入贯彻“四个、一个合作”能源战略思想,表彰能源领域学术、管理与技术创新的成果,以及作出重要贡献的单位和个人。
通过2017年和2018年的评选活动的顺利开展,“能源研究会能源创新奖”得到了广大能源企业、能源科技工的积极响应和社会各界的广泛认可,并被列入 社会科技奖励目录,奖励编0285。
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